Passe die Qualifikationskontrolle an die in deinem Unternehmen verwendeten Qualifikationen an. Verwalte dafür den individuellen Qualifikationskatalog und ordne passende Nachweise oder Qualifikationen den Mitarbeitenden zu.
Bei der Besetzung von Schichten können benötigte und vorhandene Qualifikationen gegenübergestellt werden. Das macht Fehlbesetzungen früher sichtbar.